リアルミーキャリアに断られた？実際の体験談や知恵袋の評判から紹介不可の理由を徹底検証

「リアルミーキャリアに登録してみたいけれど、『断られた』という噂を耳にして少し不安…」

「実際の体験談や評判をしっかり確認してから申し込みたい」

育児と仕事の両立を目指すママにとって、入社直後から時短勤務ができる「時短正社員」はまさに理想の働き方。

だからこそ、もし登録を断られたら……と、一歩踏み出すのが怖くなってしまうお気持ち、痛いほどわかります。

ですが、どうぞ安心してください。 ネット上で「断られた」という声が散見されるのは、リアルミーキャリアが「即戦力の時短正社員」という希少な求人を厳選して取り扱っている何よりの証拠です 。 

この記事では、断られてしまう場合の「傾向と対策」や、実際にサービスを利用して理想の働き方を手に入れた方の体験談を、優しく紐解いていきます。

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リアルミーキャリアに断られた？知恵袋やSNSで囁かれる「紹介不可」の正体

「勇気を出して登録してみたけれど、紹介できる求人がないと言われてしまった…」

「知恵袋を見たら『断られた』という口コミがあって、怖くて登録できない」

現状を変えたくて一歩踏み出そうとしたのに、出鼻をくじかれるような情報を見ると、心がすくんでしまいますよね。

「私には市場価値がないのかな…」と、ご自身を責めてしまう気持ち、痛いほどよく分かります。

ですが、安心してください。 リアルミーキャリアで「紹介不可」となるのには、サービスの仕組み上、どうしても避けられない「構造的な理由」が存在します。 これは、決してあなたの能力不足ではなく、「時短」と「正社員」という、本来なら相反する条件を両立させるために必要な防波堤なのです。

なぜ紹介が難しいケースがあるのか、具体的にどこを見られているのか。

公式サイトの情報実際の利用者の声とを徹底的に分析し、その裏側にある「3つの壁」と「突破口」を解説していきます。

「未経験」はなぜNG？企業が求める「即戦力」の定義

まず最初にぶつかるのが、「スキルの壁」です。

一般的な転職サイトでは「未経験歓迎！」という求人もよく見かけますが、リアルミーキャリアでは「未経験職種への応募」は基本的に紹介不可となっています。

「やる気はあるのに、どうしてチャンスもくれないの？」

そう思うのも無理はありません。ですが、これには企業側の切実な事情があるのです。

💡 「時短」だからこそ求められるプロ意識： リアルミーキャリアが紹介する求人は、「入社初日から時短勤務（6〜7時間）」が前提です。 企業側は、勤務時間を短く認める代わりに、教育コストをかけずに「即戦力」として動いてほしいと考えています。

そのため、経験重視の採用となり、未経験者の紹介は難しくなるのです。 

⚠️ 紹介が難しいケース（キャリアチェンジ）

✅ 紹介が有望なケース（キャリアスライド）

「勤務地」の落とし穴！フルリモートの甘い罠

2つ目の壁は、物理的な「場所」の問題です。

リアルミーキャリアの求人には明確なエリア制限があります。

📍 対象エリアは「東京23区・大阪市内」がメイン：現在、取り扱っている求人の多くは、東京23区および大阪市内の企業です。 もちろん、エリア拡大には努めていますが、現時点ではこの地域に通えるかどうかが大きな紹介基準となります。

💻 「フルリモート希望」が命取りになる理由

「地方に住んでいるけれど、フルリモートなら働ける！」

そう考えて登録される方も多いのですが、ここに大きな落とし穴があります。

公式サイトのQ&Aによると、「週5日すべてリモート勤務」を可としている求人は、以下の職種に限られています

• エンジニア
• WEBマーケティング
• 一部の専門職

一般的な営業職や事務職では、「週数回の出社」や「緊急時の出社」が求められることがほとんどです。

そのため、「絶対に出社できません」という条件で登録してしまうと、紹介できる求人が見つからず「お断り」となってしまうのです。

パート感覚は門前払い！「時短正社員」の責任感

3つ目の壁は、働くことへの「スタンス」のミスマッチです。

「子供が小さいから、無理のない範囲で働きたい」 この気持ちは痛いほど分かりますが、リアルミーキャリアはあくまで「正社員」の転職支援サービスです。

以下のような「パート・アルバイト感覚」の条件を出してしまうと、サービスの趣旨と合わず、紹介不可となります。

⚠️ 紹介が難しくなるNGな希望条件

• ❌ 「扶養の範囲内（年収103万・130万以下）で働きたい」

  • 社会保険完備の正社員募集なので不可能です。

• ❌ 「週3日か4日だけ働きたい」 * 原則として「週5日勤務」が条件です。

• ❌ 「補助的な業務だけをお願いしたい」 * 主体的に動けるリーダー候補などが求められています。

💰 その代わり、得られる対価は大きい

厳しいことを言いましたが、その分、時短正社員にはパートにはない絶大なメリットがあります。

• 給与水準： 時給換算ではなく月給制。年収キープ・アップも可能。

• 安定性： 雇用期間の定めがない無期雇用。

• キャリア： 「マミートラック」ではなく、成果を出せば正当に評価される。

「連絡こない」は無視じゃない！営業時間のカラクリ

ここからは、知恵袋などでよく見かける「ネガティブな評判」の真相に迫ります。

「登録したのに全然連絡がこない！無視された！」という書き込みを見かけますが、これには単純な理由があります。

⏰ 土日祝日は「完全定休日」： リアルミーキャリアの営業時間は、平日の9:00〜18:30です。 育児中のママを支援する企業だからこそ、社員もしっかり休むホワイトな体質なんですね。

そのため、金曜日の夜や土日に登録した場合、連絡が来るのは翌週の月曜日以降になります。 「即レス」がないからといって、無視されているわけではないので安心してください。

また、過去にLINEをブロックしていたり、メールが迷惑フォルダに入っているケースもあるため、確認が必要です。

「求人がない」と言われたら終わり？

「厳選して紹介するため、現在はご紹介できる求人がございません」

こんな連絡が届いたら、ショックで立ち直れないかもしれません。

ですが、これは「永遠にさようなら」という意味ではないのです。

求人は「生もの」であり、企業の採用活動は時期によって変動します。 また、ご経歴やご希望条件によっては、面談のご案内自体が難しい場合もあると公式にアナウンスされています。

「今回はタイミングが合わなかっただけ」と割り切り、数ヶ月後に再チャレンジしたらあっさり紹介された、というケースも珍しくありません。

【結論】断られる＝「ブラック企業から守られている」証拠

私が一番お伝えしたいことです。

紹介のハードルが高いということは、裏を返せば「『名ばかり時短』のような危険な企業は徹底的に排除されている」ということです。

世の中には、「時短可」と謳っておきながら、実際は持ち帰り残業が当たり前だったり、時短勤務者に冷たい視線を浴びせたりするブラックな企業も残念ながら存在します。

もし、条件が合わなくても手当たり次第に紹介してくるエージェントだったら、そういった企業に入社してしまい、後悔することになるかもしれません。

リアルミーキャリアがこれほどまでに求人を厳選し、マッチする場合のみ紹介するのは、「入社してからママが苦しまないため」の愛あるフィルタリングなのです。

「数」よりも「質」を重視し、プロのアドバイザーが本当に両立できる求人のみを提案するスタイルだからこそ、入社後の定着率が高く、ミスマッチが少ないのです。

「断られるのが怖い」と足踏みするよりも、私の経歴で紹介してくれるホワイト企業はあるかな？」と、まずは無料の会員登録をして、アドバイザーに相談してみるのが賢いママの選択ですよ。

リアルミーキャリアの体験談！時短正社員で年収アップした成功事例と登録後の流れ

「紹介のハードルが高いことは分かったけれど、じゃあ具体的にどんな人なら紹介してもらえるの？」 「私と同じような職種で、本当に時短転職できた人はいる？」

そんな疑問にお答えするために、「実際に転職に成功したワーママとパパの体験談」を詳しく見ていきましょう。

ここには、希望の求人と巡り合うための重要なヒントが隠されています。

それは、「職種を変えずに、環境（会社）を変える」という成功の法則です。

【体験談：営業職】「売る場所」を変えれば、年収500万円超えも夢じゃない

「営業職は残業や接待が多くて、子供が生まれたら続けられない…」

そう諦めて事務職への転向を考える方は非常に多いです。

ですが、リアルミーキャリアの事例を見ると、「営業職のまま」転職したことで、高年収と時短勤務の両方を手に入れているケースが目立ちます。

成功事例①：30代ママ（ITサービス営業）

💡 みょうれんの分析： この方の勝因は、「法人営業」というキャリアを捨てなかったことです。 扱う商材が「ハードウェア」から「サービス（無形商材）」に変わっても、顧客への提案力や折衝スキルはそのまま即戦力として評価されます。 結果、フルタイム時代と遜色ない年収540万円を維持しながら、時短勤務を実現しています。

成功事例②：30代パパ（コンサルベンチャー営業）

💡 みょうれんの分析： 育児参加のために時間を増やしたいと願うパパの事例です。 ベンチャー企業は成果主義の側面が強いため、「6時間で成果を出してくれるならOK」と柔軟に受け入れてくれる傾向があります。 リモートやフレックスを活用し、育児と仕事を両立させています。

【体験談：管理部門】「経験」が最強の武器！専門職は時短でも引く手あまた

経理、人事、広報といった管理部門（バックオフィス）は、どの企業にも不可欠な機能です。

特に、これから組織を拡大しようとしている「成長中のベンチャー企業」では、経験豊富な管理部門のプロフェッショナルが喉から手が出るほど求められています。

成功事例③：40代ママ（人事マネジャー）

💡 みょうれんの分析 ：「小1の壁」などで現職での時短継続が難しくなったケースですが、他社へ移ることでキャリアアップを果たしています。 管理職経験がある場合、時短であっても「マネジャー」として迎え入れられることが十分に可能です。 年収約600万円という高待遇は、まさに即戦力への評価の証ですね。

成功事例④：30代ママ（経理リーダー）

💡 みょうれんの分析： こちらは「通勤時間」という物理的な課題を解決した事例です。 経理の実務経験に加え、リーダーとしてのポテンシャルを評価され、ご自宅から通いやすい企業への転職に成功しました。 専門スキルがあれば、働く場所を選べるという好例です。

【体験談：Web・技術職】「小1の壁」も軽々クリア！柔軟な働き方の最前線

Webデザイナーやエンジニアなどの技術職は、PCさえあれば仕事ができるため、リモートワークやフレックスとの相性が抜群です。

特に「紙媒体からWeb媒体へ」の転身は、労働環境を改善する黄金ルートとなっています。

成功事例⑤：40代ママ（Webデザイナー）

💡 みょうれんの分析： 紙媒体の印刷納期に追われる生活から、比較的納期のコントロールがしやすいWeb業界へ。 お子様の小学校入学（小1の壁）を機に、「働きやすさ」を最優先にした転職です。 経験職種を少しスライドさせることで、無理のない働き方を手に入れています。

成功事例⑥：30代ママ（フロントエンドエンジニア）

💡 みょうれんの分析： 産休明けの転職活動事例です。 「IT投資に消極的な会社」から「成長産業（ヘルスケア）」へ移ることで、将来のキャリアへの不安を払拭しました。 時短正社員として入社し、子育てとスキルアップを両立できる環境を得ています。

求人紹介のカギ＝「キャリアスライド」

すべての成功体験談に共通している「法則」にお気づきでしょうか。 それは、「未経験の仕事には手を出していない」という点です。

リアルミーキャリアでマッチングの可能性を高め、良い求人を紹介してもらうためには、以下のような戦略が必要です。

✅ マッチングの可能性を高める「キャリアスライド」戦略

• 職種（やること）は固定する

  • 営業なら営業、経理なら経理。これまでの経験を「即戦力」としてアピールします。

• 業界（売るもの）は変えてもOK

  • ハードウェアからサービスへ、紙からWebへ。成長業界へ移ることで待遇が良くなります。

• 企業規模（環境）を変える

  • 大手からベンチャーへ。整った制度よりも、柔軟な個別の対応を求めて環境を変えます。

「今の仕事が辛いから、全く違う事務職になりたい」ではなく、「今の仕事の経験を活かして、もっとホワイトな会社に行きたい」と考えること。

これが、リアルミーキャリアを使いこなす最大のコツですよ。

悩むよりまずはプロに相談！登録から面談までの正しいステップ

「私の経歴でも求人はあるかな？」

そう思ったら、まずは無料会員登録をして、アドバイザーに判断してもらいましょう。

利用の流れはシンプルですが、一般的な転職サイトとは少し異なる点（求人検索がない点など）がありますので、ここで手順を確認しておきます。

STEP 1：Webサイトから会員登録

まずは公式サイトの登録フォームから、氏名や連絡先などの基本情報を入力します。 所要時間は約1分。忙しい合間でもサクッと完了します。

STEP 2：LINE登録・アンケート回答

登録後、LINE公式アカウントへの案内があります。 ここで友達追加を行い、ご自身の職種や希望条件についてのアンケートに回答します。 ※この情報をもとに面談の可否が判断されるため、正確に入力しましょう。

STEP 3：キャリアアドバイザーとの面談

マッチする可能性がある場合、面談の案内が届きます。 面談は電話またはオンライン（Google Meetなど）で行われ、時間は約30分です。 お子様がお昼寝している間や、寝かしつけの後など、柔軟に対応してくれるのが嬉しいポイントです。

STEP 4：求人のご紹介・応募

面談で詳しい希望を伝えた後、あなたにぴったりの「時短正社員求人」がLINEで送られてきます。 気に入った求人があれば応募し、面接対策などのサポートを受けながら内定を目指します。

⚠️ 注意点： ご経歴や希望条件（エリア外など）によっては、STEP 3の面談に進めず、「現時点では紹介不可」の連絡が来る場合もありますが、あらかじめ了承の上で登録しましょう。

リアルミーキャリアはこんな人におすすめ

ここまで見てきた特徴を踏まえると、リアルミーキャリアは以下のような方にピッタリのサービスだと言えます。

• 経験職種を変えずに、働く時間を短くしたい方
• 東京23区・大阪市内の企業に通える方
• 週5日勤務で、正社員としてのキャリアを続けたい方
• 自分で求人を探す時間がなく、プロに提案してほしい方

逆に、「未経験職種への挑戦」や「扶養内パート」を希望される場合は、他のサービスを検討した方が良いでしょう。

よくある質問Q&A10選

Q1. リアルミーキャリアに断られた場合、時期を改めて再応募はできますか？ 

A. はい、可能です。企業の求人状況は時期によって変化しますし、対象エリアも拡大傾向にあります。「今回はご希望にマッチする求人がない」と判断されたとしても、タイミングが変われば紹介可能になるケースもあります。一度断られたからといって諦めず、スキルアップして再チャレンジするのも一つの手です。

Q2. 知恵袋などで「連絡がこない」という評判を見かけますが本当ですか？ 

A. 「連絡がこない」という評判の多くは、営業日（平日のみ）のすれ違いによる誤解です。リアルミーキャリアは土日祝日が定休日のため、金曜日の夜や土日に登録した場合、連絡は翌営業日以降になります。また、過去にLINEをブロックしていたり、メールが迷惑フォルダに入っているケースもあるため、まずは受信設定を確認してみましょう。

Q3. 実際に利用した人の体験談で、年収アップした事例はありますか？ 

A. はい、多数あります。例えば、法人営業の経験を活かして転職した30代ママは、1日7時間の時短勤務で年収540万円を実現しています。他にも、人事マネジャーとして年収593万円（1日6時間勤務）で採用された事例など、即戦力として評価されることで、フルタイム時代と同等以上の待遇を得ている体験談が公開されています。

Q4. 未経験から応募できる求人はありますか？ 

A. 残念ながら、ほとんどありません。入社時から時短勤務が可能という特性上、企業側は教育コストのかからない「即戦力」を求めているため、実務経験重視の採用となっています。

Q5. 紹介される求人はすべて「時短勤務」ですか？ 

A. はい、基本的には入社時から「週5日・1日6〜7時間」の時短勤務が可能な求人を紹介しています。もちろん、ご希望であればフルタイム勤務を選択することも可能です。

Q6. 「週3日」や「扶養内」での勤務はできますか？ 

A. いいえ、できません。リアルミーキャリアは「正社員」の転職支援サービスですので、社会保険完備の週5日勤務が前提となります。パートやアルバイト求人の取り扱いはほとんどありません。

Q7. 在宅勤務（リモートワーク）だけの求人はありますか？ 

A. 完全在宅（フルリモート）は、エンジニアやWebマーケターなど一部の職種に限られているのが現状です。ただし、「週数回のリモート」や「子供の病気など緊急時のリモート」を可としている柔軟な企業は多数紹介可能です。

Q8. 地方に住んでいますが利用できますか？ 

A. 現状は「東京23区」および「大阪市内」の求人が中心です。それ以外のエリアについては求人数が少ないため、ご希望条件によっては紹介が難しい場合があります。

Q9. 自分で求人を検索することはできますか？ 

A. 自分で検索する機能はありません。キャリアアドバイザーが一人ひとりの経歴や希望をヒアリングした上で、厳選した求人を提案するスタイルをとっています。

Q10. 子供が小さくて面談しづらいのですが大丈夫ですか？ 

A. 全く問題ありません。面談は電話やオンラインで約30分程度です。アドバイザーも育児中のママが多く在籍しているため、お子様の寝かしつけ後や、お昼寝の時間帯など、柔軟に対応してくれます。

リアルミーキャリアに断られた？実際の体験談や知恵袋の評判から紹介不可の理由を徹底検証のまとめ

1. リアルミーキャリアは「時短正社員」に特化した、ママ・パパのための転職エージェント 
2. 知恵袋にある「断られた」という噂は、企業に「即戦力」を紹介し、ミスマッチを防ぐために求人を厳選している証拠
3. 「未経験職種」へのキャリアチェンジや、週4日以下のパート希望は紹介が難しい 
4. 対象エリアは東京23区・大阪市内が中心で、完全在宅（フルリモート）求人は一部職種に限られる 
5. 土日祝日は定休日のため、「連絡がこない」と感じても焦らず翌営業日まで待てばOK 
6. 営業職の体験談では、会社を変えるだけで「1日7時間・年収500万円以上」を実現した事例あり 
7. 管理部門やWeb職は特に需要が高く、経験があれば「小1の壁」対策やキャリアアップが可能 
8. 成功の秘訣は、今の職種（やること）を変えずに環境（会社）だけを変える「キャリアスライド」
9. 求人検索機能はなく、プロのアドバイザーがあなたに合わせて厳選紹介する「提案型」サービス 
10. 登録から面談、サポートまで完全無料。「紹介可能な求人があるか」を確認するだけでも価値がある

 

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